紹介で入った会社を辞めたい——紹介者への気まずさと、辞めた後も残る関係

知人の紹介で入った会社を辞めたい。でも、紹介してくれた人の顔が浮かんで言えない。

紹介してくれた先輩の顔に泥を塗ることになりませんか。

普通の退職と違って、辞めることが紹介してくれた人への裏切りのように感じる。そして実際に、その感覚には理由があります。

辞めづらさの正体は、相手が社内にいないことです

一般の退職なら、辞めれば会社の人との関係は終わります。嫌な上司がいても、辞めた翌日から会わなくなります。

紹介で入った場合は、そうなりません。

紹介してくれた人との関係は、会社を辞めた後も続きます。 友人なら友人のまま、親戚なら親戚のまま、元同僚なら業界の知り合いのまま。会社を辞めることが、関係を清算することにならない。

だから「顔を潰す」という言い方が出てきます。会社に迷惑をかけるという話ではなく、紹介者が社内で立てた信用を、自分が使い切ってしまうという感覚です。

そしてもう一つ、辞めづらさを強めている要素があります。入る前に断れなかったというケースです。

紹介の話が来たとき、断りにくかった。乗り気ではなかったが流れで決まった。入口で断れなかった人は、出口でも断りにくい構造にいます。 相手は同じ人で、関係も同じままなので当然です。

言えないのは意志の弱さではなく、相手が社内にいないことの結果です。

紹介者が誰かで、残るものが変わります

同じ「紹介」でも、相手によって辞めた後に残るものが違います。

• 友人・元同僚 — 関係は続きますが、会社の外の関係です。一言で済むことがほとんどです
• 親戚・親の知り合い — 家族経由で話が回ります。親に言えないことと紹介者に言えないことが重なっている場合は、そちらを先に整理した方が動きやすくなります
• 取引先・業界の知り合い — 次の仕事で顔を合わせる可能性があります。だからこそ、後で書く「報告の順番」が効きます

この記事は共通部分を扱います。親や親族が絡む場合は、記事の最後に置いた関連記事の方が近いはずです。

紹介で入ったことは、辞める条件ではありません

法律の面では、紹介かどうかは一切関係ありません。

紹介は、雇用契約の外側にある事情です。 期間の定めのない契約であれば、退職の意思が会社に届いてから2週間で契約は終了します（民法627条1項）。誰の紹介で入ったかは、この条文に出てきません。

そして、「紹介で入ったなら1年はいるべき」という決まりも存在しません。

この「常識」は、どこにも根拠がありません。義理として語られているだけで、契約上の義務でも、業界のルールでもない。半年で辞める人もいれば、数週間で辞める人もいます。

紹介者があなたを推したのは、あなたが合うと思ったからです。 合わなかったのなら、その見立てが外れたという話で、あなたが約束を破ったわけではありません。

紹介者に、いつ何を言うか

やり方は3つだけです。

会社より先に伝える

紹介者には、会社に伝える前か、同じタイミングで伝えてください。

理由は礼儀のためではありません。社内から先に話が伝わると、紹介者は「聞いていない」立場になります。 そうなると、紹介者の側に面目の問題が発生します。これは避けた方がいい。

理由は詳しく話さない

私が一番大事だと思っているのはここです。

辞めたい理由を詳しく話すと、紹介者が説得役に回ります。

「人間関係がきつい」と言えば「あの人は悪気がないから」と間に入ろうとします。「業務が合わない」と言えば「部署を変えてもらえるか聞いてみる」と動き出します。善意で動くので、断りにくくなります。

伝えるのは、決まったという事実だけにしてください。

○○さんに紹介していただいた会社ですが、一身上の都合で退職することにしました。
声をかけていただいたのに申し訳ありません。ご報告だけさせてください。

「相談」ではなく「報告」の形にしてください。 相談にすると、そこから話が動きます。

謝りすぎない

申し訳なさは出てしまうものですが、長く謝ると「そんなに無理をしていたのか」という話になり、そこから理由を聞かれます。 一言で足ります。

紹介者が説得役になったとき

一度伝えた後に起きることがあります。会社の引き止めに、紹介者が加わる形です。

• 会社が紹介者に連絡して、あなたを説得するよう頼む
• 紹介者が「もう少し頑張ってみないか」と言ってくる
• 紹介者を通じて、条件の変更や部署異動を提案される

この形になると、断る相手が2人になります。 しかも紹介者の方は、断っても関係が続く相手です。

会社の上司には「意思は変わりません」と言えても、紹介してくれた人に同じ言い方をするのは難しい。ここで折れると、断る相手が2人のまま、同じ話がもう一度来ます。

対処は、紹介者と会社の話を分けることです。

紹介者には「もう決めました」だけを伝え、退職の手続きの話は会社とだけ進めてください。 紹介者を経由して条件の話が来たら、「会社の方と直接進めます」と返して、そこで切ります。紹介者を交渉のルートにすると、断れない構図が続きます。

言えないなら、窓口を替える

自分で伝えられるなら、会社に退職届を出して、紹介者に一言送れば終わります。

問題は、それができない場合です。

• 会社に伝えると、すぐ紹介者に話が行くとわかっている
• 一度伝えたが、紹介者を通じて引き止められて止まっている
• 会社と紹介者の両方に断り続ける自信がない
• 辞めると決めてから何週間も経っているのに、何も動いていない

このとき、会社とのやり取りは人に渡せます。 退職代行を使えば、退職の意思の伝達も、退職日の調整も、その後の書類のやり取りも、会社と直接話すのは代行側になります。

ただし、ここに線があります。代行が止められるのは、会社からあなたへの連絡です。会社から紹介者への連絡は、止められません。 紹介者は社内の人か、会社が連絡先を知っている人です。代行の連絡が会社に届けば、その日のうちに紹介者の耳に入ると考えてください。

だから、代行を使う場合こそ、順番が決まります。会社に連絡が届く前に、紹介者へ先に一言送る。 会社から聞かされる形になると、紹介者は「聞いていない」立場に置かれます。それだけは避けてください。

ナオ

私は日曜の夜にLINEで相談して、その日のうちに申し込みました。会社への連絡は、月曜の始業に合わせてもらっています。つまり、申し込んでから会社が知るまでに一晩ありました。紹介者への一言は、この間に送ってください。文面は上の「報告」のものでそのまま足ります。

紹介者への一言は、代行では代われません。会社との手続きではなく、個人的な関係の話だからです。逆に言えば、あなたに残るのはそれだけになります。 会社への連絡も、退職日の調整も、紹介者経由で戻ってきた条件の話への返事も、あなたが受ける必要はなくなります。

代行なんて使ったら、紹介してくれた人に一番失礼じゃないですか。

失礼になるのは、順番を間違えたときです。紹介者が会社から先に聞かされる。それが一番傷の残る形で、代行を使うかどうかは関係ありません。先に自分の口から伝えてあれば、会社との手続きを誰が進めるかは、紹介者にとって問題ではありません。

私は、会社との手続きは人に替えてよく、紹介者への一言は替えてはいけない、と考えています。円満退職ユニオンは労働組合なので、会社側のやり取りは退職日や有給、書類まで代わりに進めます。あなたが会社と条件の話をする場面は、なくなります。

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紹介で入った会社を辞めることに、後ろめたさを感じるのは自然です。声をかけてくれた人がいて、その人の信用で入ったという事実があるからです。

ただ、紹介者はあなたの雇用を保証したわけではありません。 合う職場だと思って声をかけただけで、合わなかったのならそれは結果です。

言えないまま続けて、朝の支度が止まる日が来る方が、紹介してくれた人にとっても望まない結末です。

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