後任がいないから辞められない。
そう感じているなら、まず一つだけはっきりさせておきます。後任を探すのはあなたの仕事ではありません。会社の仕事です。
法律上、正社員であれば退職の意思を伝えてから2週間で辞められます。「後任が見つかるまでダメ」と言われても、それに従う義務はありません。
ここまでは、他のサイトにも書いてあります。問題は「それでも辞められない」と感じている部分です。
「辞められない」の正体は、法律ではなく責任感
後任がいない状態で辞めることが法律上問題ないことは、調べればすぐにわかります。それでも辞められないのは、法律の問題ではなく、あなたの責任感の問題です。
- 自分が抜けたら仕事が回らなくなる
- 残った人に迷惑をかける
- 引き継ぎが不十分なまま辞めるのは無責任だ
こう感じること自体は自然です。責任感が強い人ほど、辞めると決めた後も「本当にいいのか」と悩み続けます。
ただし、この責任感は会社にとって非常に都合がいいものです。「後任が見つかるまで待ってほしい」と言えば、責任感の強い人ほど待ってしまう。待っている間に次の繁忙期が来て、また「今は無理」と言われる。これが繰り返されて、辞められない期間がどんどん延びます。
あなたの責任感があなたを守っているのか、それとも会社が利用しているのか。一度冷静に考えてみてください。
後任がいなくても辞めていい理由
後任を用意するのは会社の責任
人員の確保は経営の仕事です。誰かが辞めたときに業務が回らなくなるのは、会社の体制の問題であって、辞める人の責任ではありません。
「あなたがいないと困る」は、裏を返せば「一人に依存する体制を会社が放置していた」ということです。
退職届を出せば2週間で辞められる
民法627条により、期間の定めのない雇用契約であれば、退職の申入れから2週間で契約は終了します。会社の承認は不要です。
「後任が決まるまで退職届を受理しない」と言われても、退職届は受理されなくても届いた時点で効力があります。
引き継ぎは完璧でなくていい
引き継ぎマニュアルを何十ページも作る必要はありません。業務の一覧と、各業務の最低限の手順、連絡先をまとめたメモがあれば十分です。
完璧な引き継ぎ資料を作ろうとすればするほど、辞められない期間が延びます。引き継ぎの質は「辞めさせないための条件」ではなく、「自分が気持ちよく去るためのもの」です。
ナオ責任感で動けないときの現実的な方法
まず退職日を決めて、先に伝える
「引き継ぎが終わったら辞めよう」ではなく、「○月○日に辞めます」と先に決めてください。退職日が決まれば、それまでに何をするかが逆算できます。
退職日を決めずに引き継ぎを始めると、終わりが見えず、ずるずると延びます。
上司に「後任が決まるまで待て」と言われたら
「退職日は変えられません。退職日までにできる限りの引き継ぎは行います」と伝えるだけで十分です。
「できる限り」であって「完璧に」ではありません。あなたが退職日以降の体制まで責任を負う必要はありません。
それでも言い出せないなら
上司に「辞めます」と言うこと自体ができない状態になっている場合は、責任感が自分を縛りすぎているサインです。
退職届を郵送する方法もあります。退職代行を使えば、上司と一切話さずに退職手続きが進みます。責任感で自分を追い込んでいる状態なら、第三者に任せて自分を守ることも選択肢です。
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