派遣を辞めたいけど、気まずい。
その気持ちは普通のことです。ただ、気まずさの正体を分解すると、対処しやすくなります。
「周りにどう思われるか不安」「誰にどう伝えればいいかわからない」「言った後の出勤が辛い」——大きく分けるとこの3つです。順番に整理します。
派遣先は、辞める人に慣れている
気まずさの大半は「周りにどう思われるか」だと思います。
でも、派遣社員を多く受け入れている職場では、人が入れ替わることは日常です。驚かれることはあっても、深く追及されることはほとんどありません。
辞めると伝わった直後は「寂しいね」「残念だね」と言われることもありますが、それ以上しつこく聞いてくる人はまずいません。派遣先の社員も、派遣社員が契約更新しないことには慣れています。
辞めること自体は、気まずく思う必要がないことです。問題は「どう伝えるか」と「伝えた後どう過ごすか」の方にあります。
辞めると伝える相手は、派遣先ではなく派遣会社
気まずさの原因のひとつは、「派遣先の上司に直接言わなきゃいけない」と思い込んでいることです。実際には、最初に伝えるのは派遣会社の営業担当です。
派遣先に先に言うのはNG
派遣先の上司や同僚に先に辞めることを話すのはトラブルの原因になります。あなたを雇用しているのは派遣先ではなく派遣会社です。退職の手続きを行うのも派遣会社なので、まず営業担当に伝えてください。
伝え方はメールでも電話でもいい
一番スムーズなのは、営業担当の定期訪問のタイミングで伝えることです。定期訪問まで間が空くなら電話で構いません。
電話が難しければ、まずメールで「相談したいことがあります」と送るだけでも大丈夫です。メールだけで完結することはなく、後から電話や面談になりますが、最初の一歩としてはメールで十分です。
理由は「一身上の都合」で十分
辞める理由を詳しく話す必要はありません。「一身上の都合」「家庭の事情」など、シンプルな理由で問題ないです。
ただし、人間関係や業務内容が理由の場合、改善できるなら続けてほしいと引き止められることはあります。その場合に備えて、「改善されても辞める」のか「改善されるなら続ける」のかだけは決めておいてください。
派遣先にはいつ伝えるか
派遣会社の営業担当が、先に派遣先の担当者へ話を通してくれます。その後、派遣先の担当者から話を振られたら、そのときに改めて伝えれば大丈夫です。
自分からは「更新できず申し訳ありません。お世話になりました」だけで十分です。辞める理由を詳しく聞かれなければ、自分から話す必要はありません。
タイミングが不安なら、派遣会社の営業担当に「派遣先にはいつ言えばいいですか」と確認しておくと確実です。
伝えた後の気まずい期間をどう過ごすか
辞めることを伝えた後、契約満了まで出勤し続ける期間が一番気まずいと感じる人は多いです。ここは意外とどのサイトにも書かれていないので、具体的に整理します。
周りの反応は最初の1〜2日だけ
辞めると伝わった直後は多少話題になりますが、数日で通常業務に戻ります。自分が思っているほど、周りはあなたの退職を気にしていません。派遣先にとっては日常の出来事のひとつです。
引き継ぎに集中すると気まずさが消える
「辞める人」から「引き継いでくれる人」に立場が変わります。後任が決まれば引き継ぎ書の作成や直接の引き継ぎが発生することもあります。
やることがあると、気まずさを感じている暇がなくなります。引き継ぎの質が高いほど、最後の印象も良くなります。
最終日は挨拶だけ。長い言葉は要らない
最終日は「お世話になりました」の一言で十分です。菓子折りを配る人もいますが、必須ではありません。
貸与品（社員証・カードキー・制服など）の返却は最終日にまとめて行うか、派遣会社の指示に従ってください。
ナオ気まずすぎて、派遣会社にすら連絡できないなら
ここまで読んで「それはわかるけど、派遣会社に電話すること自体ができない」という方もいると思います。
その状態で連絡を先延ばしにすると、無断欠勤が続いてバックレになります。バックレになると、親や家族への安否確認の電話、貸与品の未返却、給料の遅れなど、別の問題が発生します。
派遣会社に連絡すること自体が難しい状態なら、退職代行という方法があります。退職代行が派遣会社に連絡してくれるので、本人は電話もメールも不要です。費用は約2万円かかりますが、バックレた場合に起きる問題をまとめて避けられます。
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