退職代行はありえない。
私もそう思っていました。退職くらい自分で伝えるべきだし、第三者に頼んで辞めるなんて無責任だと。お世話になった会社に何も言わずに辞めるのは、人としてどうなのかと。
この記事を読んでいる方も、同じ気持ちかもしれません。あるいは、「ありえない」と思いながらも、使うしかない状況に追い込まれているのかもしれません。
どちらの方にも、正直に書きます。
ナオ「ありえない」と思っていた理由
退職代行が「ありえない」と感じる理由は、だいたいこの3つに集約されます。
- 退職くらい自分で言うべきだ
- 同僚や上司に迷惑をかける
- 数万円払ってまで他人に頼むことではない
どれも間違っていません。自分で伝えられるなら、自分で伝えた方がいいのは事実です。
問題は、「自分で伝えられない状態」が実際にあるということです。
自分が当事者になって、わかったこと
私は中小企業の正社員として2年8カ月働いていました。退職を決める約1カ月前から、上司に相談する機会を作ろうとしていました。
チャットで「少しお話ししたいことがあります」と送りましたが、「今は忙しいから後にして」と何度か先延ばしにされました。一度だけ遠回しに退職を伝えたところ、「今辞められると困る」「後任が決まるまでは無理」「担当の仕事を投げるつもりか」と返されました。
その後、改めて退職を伝えるために電話をかけようとしましたが、発信ボタンを押せませんでした。会社へ向かう支度を始めても途中で手が止まり、その日は欠勤の連絡だけをメールで送りました。
このままでは無断欠勤が続く。そう思った日曜日の夜に、退職代行にLINEで申し込みました。
「ありえない」と思っていたサービスを使ったのは、それ以外の選択肢が見えなくなったからです。
使った結果——起きたことと、起きなかったこと
起きたこと
- 翌朝、退職代行が会社に連絡し、退職が成立した
- 会社と直接話さずに辞められた
- 残っていた有給8日を消化できた
- 退職届と貸与品は自分で郵送した
- 離職票が届くまで約4週間かかった
- サポート期間が終わっていて、書類の確認がすぐにできなかった
- 辞めた後しばらく、同僚に対する罪悪感があった
起きなかったこと
- 転職先にバレることはなかった
- 損害賠償を請求されることはなかった
- 会社からしつこい電話が来ることはなかった(1回だけ来たが、代行が止めた)
- 「人生が終わる」ようなことは何も起きなかった
ナオ退職代行を使っても解決しないこと
退職代行は「使えば全部終わる」サービスではありません。ここを誤解したまま使うと、後悔の原因になります。
- 退職届は自分で書いて郵送する
- 貸与品(社員証・保険証・PC等)は自分で梱包して送る
- 離職票が届くまで待つ必要がある(届かない場合は確認が必要)
- 健康保険と年金の切り替えは自分で役所で手続きする
- 辞めた後の罪悪感は、代行が消してくれるわけではない
私の一番の後悔は、「退職できるか」と「料金」だけで業者を選び、退職後のサポート期間を確認しなかったことです。離職票が届かなかったとき、サポートが切れていて困りました。
「ありえない」で終わらせる前に
退職代行がありえないと思うこと自体は自然です。自分で辞められるなら、使う必要はありません。
ただし、もし今こういう状態にあるなら、検討する価値はあります。
- 退職を伝えようとして、電話の発信ボタンが押せない
- 出社の支度が途中で止まる
- 上司に一度伝えたが、引き止められて辞められない
- このまま無断欠勤を続けてしまいそう
こういう状態になっているなら、「ありえない」かどうかより、「このまま何もしないとどうなるか」の方が大事です。何も伝えずに欠勤を続けてバックレになると、退職代行を使うよりずっと面倒なことが起きます。
退職代行は逃げではなく、正式な退職手続きに戻すための手段です。
使うなら選び方だけ間違えない
私の経験から言えるのは、選ぶときに確認すべきは3つだけです。
- 運営主体: 労働組合か弁護士が運営しているか。民間業者は退職の連絡しかできず、有給交渉ができない
- サポート期間: 退職後に離職票が届くまで対応してもらえるか。短いと書類の問題を自分で処理する羽目になる
- 交渉範囲: 有給消化や退職日の調整を会社と交渉できるか
私が今選ぶなら、この3つが揃っているところにします。とくに2つ目です。私はそこを確認せずに選んで、離職票が届く前にサポート期間が終わっていました。
どの運営主体だと何ができるのかは、安全な退職代行の選び方に整理しています。
ナオ
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