「退職代行 末路」で検索しているということは、使いたいけど怖いのだと思います。
「自業自得」「5年後に後悔する」「キャリアに傷がつく」——そういう記事を読んで、余計に不安になっているかもしれません。
この記事では、実際に退職代行を使って退職した経験をもとに、「末路」として語られていることが本当に起きるのかを一つずつ検証します。
ナオ「末路」として語られていること——本当に起きるのか
退職代行について「末路」「恐ろしさ」「後悔」と書かれている記事は多いですが、具体的に何が起きるのかを分解すると、大半は想像より軽いか、そもそも起きません。一つずつ見ていきます。
転職できなくなる → 起きない
退職代行を使った事実は、離職票にも源泉徴収票にも記載されません。個人情報保護法により、前の会社が転職先に退職方法を伝えることも基本的にはありません。
面接で退職理由を聞かれたら「一身上の都合です」で通ります。退職代行を使ったことを自分から話す必要はありません。
損害賠償を請求される → ほぼ起きない
退職代行を使った退職は、正式な退職手続きです。バックレ(無断退職)とは違います。
正式に退職している以上、損害賠償のリスクはほぼありません。企業側が損害額と因果関係を証明するハードルが高いうえ、訴訟のコストに見合わないためです。
会社から電話や嫌がらせが来る → 止められる
退職代行から「今後の連絡は本人ではなくこちらを通してほしい」と会社に伝えてもらえます。
私の場合、連絡完了の約30分後に上司から電話が1回来ましたが、出ませんでした。代行が再度通告した後は、電話は来ませんでした。しつこい場合は着信拒否で問題ありません。
周囲にバレる・噂になる → 前の職場では知られる
退職代行を使ったことは、前の職場の人には知られます。これは避けようがありません。
ただし、転職先には伝わりません。前の同僚との関係が切れることを受け入れたうえで使うものです。「今の職場の人にどう思われるか」より「この先の生活をどう立て直すか」の方が重要です。
罪悪感が残る → これは起きる
ここだけは正直に書きます。「全く後悔なし」と言えば嘘になります。
辞めた後もしばらくは、残った同僚に対する罪悪感がありました。突然いなくなった形になるので、迷惑をかけたことは事実です。
ただし、その罪悪感は時間とともに薄れます。そして「あのまま出勤できないまま無断欠勤を続けていたら、もっと迷惑をかけていた」と考えると、退職代行で正式に辞めた方がまだマシだったと今は思っています。
ナオ本当の「末路」——問題は退職代行を使ったことではなく、選び方を間違えたとき
「末路」として語られる体験談をよく読むと、退職代行を使ったこと自体が原因ではなく、選び方の問題であることがほとんどです。
- 民間業者を選んだため、有給の交渉ができず消化できなかった
- サポート期間が短く、離職票が届かないときに自分で会社に連絡する羽目になった
- 料金の安さだけで選び、退職後の手続きについて何もフォローがなかった
私自身、退職代行を選ぶときに「退職できるか」と「料金」しか見ていませんでした。退職後のサポート期間や対応範囲を確認しなかったことが、一番の後悔です。
ナオ退職代行を使わなかった場合の「末路」
「末路」を心配する記事は多いですが、退職代行を使わなかった場合の末路について書いている記事はほとんどありません。
実際には、こちらの方が深刻なケースがあります。
- 辞めると言い出せないまま出勤を続け、心身が消耗していく
- ある日、出社の支度ができなくなり、無断欠勤が始まる
- 無断欠勤が続いてバックレになり、親への安否確認の電話、貸与品の未返却、給料の遅延が同時に起きる
- 正式な退職手続きを踏んでいないため、離職票が届かず、失業保険の手続きも進まない
退職代行を使った末路より、バックレの末路の方が実害は大きいです。退職代行は「楽をするためのサービス」ではなく、自分では会社に連絡できない状態になったときに、正式な退職手続きに戻すための手段です。
ナオそれでも不安なら
「末路」の大半は起きない。起きる問題は選び方で防げる。それでも不安が消えないなら、選び方だけ間違えなければいいと考えてください。
軸は一つです。離職票が届くまで通常2〜4週間かかるので、その間ずっと対応が続く場所を選ぶこと。退職の当日にどれだけ早く連絡してくれるかではありません。
私が確認しなかったのが、まさにここでした。書類が届く前にサポート期間が終わっていて、結局は自分で会社に連絡しています。
運営主体別に何ができて何ができないかは、安全な退職代行の選び方に整理しています。
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